직장 내 성희롱 혐의 대응, 법률의 보호 아래에서 해명하자

최근 직장 내 성희롱에 대한 사회적 경각심이 높아지면서, 억울하게 성희롱 가해자로 몰리는 사례도 늘고 있습니다. 특히 말실수나 사소한 언행이 오해를 불러일으켜 회사 내 징계뿐만 아니라 형사처벌까지 이어지는 일이 생기고 있으며, 이럴 때는 성범죄전문변호사의 조력을 통해 명확한 해명을 준비해야 합니다.

직장 내 성희롱은 피해자가 불쾌감을 느꼈는지가 기준이 되므로, 가해자의 의도보다 피해자의 주관적 판단이 중시됩니다. 이에 따라 경계가 모호한 상황에서도 혐의가 적용될 수 있으며, 피의자가 방어권을 행사할 틈도 없이 징계 또는 해고까지 당하는 경우도 적지 않습니다.

이러한 사건에서는 피해자의 진술 외에도, 제3자의 목격 여부, 대화 내용, 당시 분위기, 사내 문화, 사건의 반복성 등 다양한 요소들이 종합적으로 고려되어야 합니다. 성범죄전문변호사는 이 같은 복합적인 요소를 분석하여 해명 자료를 체계적으로 준비하고, 객관적 사실을 중심으로 방어 전략을 수립합니다.

또한 기업 내 인사위원회 또는 징계위원회 절차에 동행하거나, 변호인의 의견서를 제출해 피의자의 주장을 대변할 수 있으며, 형사절차와 병행하여 대응합니다. 필요할 경우 명예훼손이나 무고죄로의 반박도 가능하며, 이는 전문가의 법률적 판단이 뒷받침되어야만 효과적으로 진행됩니다.

법무법인 동주는 직장 내 성범죄 혐의에 대한 변론 경험이 풍부하며, 실질적으로 무혐의 또는 경징계로 마무리된 사례들을 다수 확보하고 있습니다. 억울한 징계나 실직, 평판 손상을 예방하고 싶다면 즉시 성범죄전문변호사에게 조언을 구하시기 바랍니다.